Change Management

Ver­än­de­rungs­fä­hig­keit ist in der heu­ti­gen Zeit ein Haupt­er­folgs­fak­tor aller Unter­neh­men. Anläs­se für Ver­än­de­run­gen gibt es vie­le, von denen ich mit mei­nem tech­ni­schen und mensch­li­chen Know­how fol­gen­de beglei­ten kann:

Expertise
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Expertise

Optimization

Ermitt­lung von kom­mu­ni­ka­ti­vem und struk­tu­rel­len Opti­mie­rungs­be­darf sowie Bar­rie­re­frei­es Umset­zen Ihrer Opti­mie­rungs­maß­nah­men in den Teams

Analysis

Ana­ly­se von Pro­zes­sen und Organisationsstrukturen

Systems

Unter­stüt­zung bei der Imple­men­tie­rung neu­er IT-Systeme 

Strategies

Ein­füh­rung und Umset­zung neu­er Strategien

Strategies

Ein­füh­rung und Umset­zung neu­er Strategien

Structures

Umstruk­tu­rie­rung in unter­schied­li­chen Orga­ni­sa­ti­ons­be­rei­chen (Unter­neh­men, Berei­che, Team), Ein­füh­rung agi­ler Methoden

Culture

Defi­ni­ti­on bzw. Umge­stal­tung der Unter­neh­mens­kul­tur, Fin­dung und Defi­ni­ti­on Visi­on, Leit­fa­den, Regeln  und Strategien

Master changes!

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schei­tern an feh­len­der Unter­stüt­zung der Führung
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schei­tern an zu spä­ter Inte­gra­ti­on der Beteiligten
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erhöh­te Umsetz­zungs-geschwin­dig­keit durch Experten 
Für Insti­tu­tio­nen, Ver­wal­tung und Poli­tik, die auf der Suche nach digi­ta­len Stra­te­gien sind, steht hier ein Netz­werk von Exper­ten zur Ver­fü­gung: https://www.pixpolitico.com